Sodexo is een onderneming die in België 4000 mensen tewerkstelt, een effectief diversiteitsbeleid is daar dus zeker een must. Sodexo richt zich dan ook op verschillende niveaus van diversiteit.

Het eerste aspect van diversiteit waar Sodexo zich op richt zijn werknemers met een beperking, dit doen ze als volgt:

-          Kandidaten met een beperking duidelijk maken dat ze welkom zijn bij ons;

-          Een transparant rekruteringsbeleid voeren gebaseerd op de principes van de gelijke kansen;

-          Zich ervan verzekeren dat werknemers met een beperking zich goed voelen op hun werkplek en binnen het bedrijf;

-          Ervoor zorgen dat er zo nodig verbeteringen aan de werkpost worden doorgevoerd;

-          De medewerkers van de HR-dienst en de managers opleiden met betrekking tot de kwesties die specifiek verband             houden met personen met een beperking;

-          De persoonlijke en professionele evolutie aanmoedigen van medewerkers met een beperking.

 Vervolgens wordt ook met de vrouwelijke werknemers rekening gehouden:

-          Door erover te waken dat alle jobadvertenties open staan voor zowel mannen als vrouwen;

-          Door er ons van te verzekeren dat er geen sprake is van enig seksime met betrekking tot de kandidaat tijdens de             rekruterings- en selectieprocedure;

-          Door erover te waken dat onze werkneemsters worden uitgenodigd deel te nemen aan opleidingen die hun interne             doorgroeimogelijkheden naar verantwoordelijke functies bevorderen;

-          Door ervoor te zorgen dat vrouwen deelnemen aan het 'Executive Mentoring Program' en door ze klaar te stomen voor             een functie op het niveau van het Directiecomité en/of Uitvoerend Comité;

-          Door hen via het interne netwerk 'Women@Sodexo' de nodige bagage te bieden en door werkneemsters aan te             moedigen zich kandidaat te stellen voor verantwoordelijke functies;

-          Door erover te waken dat er geen verschillen bestaan tussen de toegekende voordelen voor mannen en vrouwen;

-          Door onze werknemers te sensibiliseren door middel van interne communicatie en door concrete voorbeelden te stellen             aan de hand van getuigenissen van vrouwen in verantwoordelijke functies;

-          Door erover te waken dat al onze zwangere werkneemsters de nodige algemene en specifieke Sodexo informatie krijgen;

Ook oudere werknemers worden niet als minderwaardig bekeken:

-          Geen leeftijdsgebonden discriminatie op het vlak van de selectie- en aanwervingsprocedures;

-          Alle werknemers van 55 en ouder worden minstens een keer per jaar uitgenodigd, ongeacht de functie of het functieniveau die/dat ze bekleden of de status die ze hebben. Bedoeling is hen samen te brengen en hen te informeren (bv. aan de hand van informatievergaderingen of een bezoek aan hun werkplek);

-          Het organiseren van individuele loopbaangesprekken;

-          Oprichting van een werkgroep '55+' die zich buigt over de reële werkomstandigheden van deze categorie werknemers en acties implementeert om hun dagelijkse levenskwaliteit te verbeteren.

En als laatste vinden zij een goede samenwerking tussen verschillende culturen belangrijk. Zij proberen dan ook teams samen te stellen die de diversiteit van hun bedrijf weerspiegelen. Discriminatie wordt in dit bedrijf niet getolereerd.

Bron

Diversiteit en inclusie. (sd). Opgehaald van Sodexo: https://be.sodexo.com/benl/corporate-responsibility/een-verantwoordelijke-werkgever/diversiteit-en-inclusie/werknemers-met-een-beperking.aspx